人力资源管理继续教育
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[单项选择]外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。
A. 解聘
B. 获得
C. 交流
D. 培训
[多项选择]人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
A. 专业技术能力
B. 管理能力
C. 研究能力
D. 劳动能力
E. 学习能力
[单项选择]对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A. 组合
B. 培训
C. 学习
D. 配比
[单项选择]人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。
A. 创造能力
B. 工作能力
C. 协作能力
D. 语言能力
[多项选择]在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
A. 人与人的关系
B. 人与工作的关系
C. 人与环境的关系
D. 人与组织的关系
E. 人与家庭的关系
[单项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
A. 员工目标
B. 人员计划
C. 年度人力资源计划
D. 战略规划
[单项选择]人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
A. 理论性
B. 动态性
C. 过渡性
D. 固定性
[判断题]通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
[判断题]对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
[多项选择]20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。
A. 科学化
B. 规范化
C. 标准化
D. 民主化
E. 信息化
[单项选择]人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A. 数量
B. 质量
C. 能量
D. 变量
[判断题]有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
[判断题]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
[多项选择]人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。
A. 综合性
B. 实践性
C. 动态性
D. 基础性
E. 个体性
[单项选择]战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A. 利益相关者
B. 观看者
C. 领导者
D. 劳动者
[判断题]进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[判断题]战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
[判断题]人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
[判断题]人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

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