人力资源职业道德(公共科目)
当前位置:
首页
>
资格类
>
人力资源管理考试
> 人力资源职业道德(公共科目)
搜索
[单项选择]关于“公道”,正确的说法是()。
A. 公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道
B. 公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求
C. 每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物
D. 按照贡献取酬,是公道的具体实践
[单项选择]从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()
A. “请谅解”
B. “请稍候”
C. “等会儿再说”
D. “同志”
[单项选择]下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。
A. 在管理效力上,道德比法律的作用效果差
B. 在适用范围上,道德比法律的适用范围小
C. 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D. 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
[单项选择]下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A. 崇尚自由、独立
B. 小心驶得万年船
C. 求于志同,乐于道合
D. 无人监督,仍行道德之事
[单项选择]企业文化的整合功能是指()
A. 对人们起到整顿效用
B. 增强人们的归属意识
C. 抑制功能
D. 激励作用
[单项选择]在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助()
A. 落脚点是相互利用
B. 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C. 会导致漠视纪律的风气
D. 有助于人际和谐
[单项选择]下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。
A. 对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
[单项选择]道德与法律相比较,二者的区别是()
A. 道德比法律产生得早
B. 道德不如法律的作用力强
C. 道德依附于法律
D. 道德的适用范围小
[单项选择]下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。
A. 能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
B. 忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
C. 员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
D. 为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
[单项选择]符合文明礼貌具体要求的是()
A. 市场经济条件下,做生意要讨价还价
B. 从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺
C. 饰品华丽,以招徕顾客
D. 主动向顾客介绍情况,当好参谋
[单项选择]美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()
A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B. IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C. IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D. IBM公司缺乏创新意识和创新能力
[单项选择]在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()
A. 自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事
B. 社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”
C. 人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D. 长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然
[单项选择]当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()
A. 离开企业
B. 索要工资
C. 不给上司添乱
D. 想办法解决困难
[单项选择]上司对待下属的正确做法是()。
A. 任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排
B. 下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚
C. 关心下属的成长,遵守与下属约定的事项
D. 要平等待人,更要特别关照有潜力的下属
[单项选择]一般情况下,从业人员的着装要求是()
A. 朴素大方
B. 注重品牌
C. 突出个性
D. 时髦新潮
[单项选择]企业文化的激励功能的根本表现是()
A. 把追求经济效益作为员工的最大动力
B. 通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力
C. 刺激员工的冒险精神,推动企业发展
D. 对员工的欲望,有求必应
[单项选择]下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。
A. 用心做事
B. 谨慎虔敬
C. 服从领导
D. 加班加点
[单项选择]关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()
A. 信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
[单项选择]关于道德的说法中,正确的是()
A. 纵观历史,人类道德几乎没有发生变化
B. 道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的
C. 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D. 道德有时威力巨大,有时则毫无功用
[单项选择]在西方,“道德”(MORA1E)一词引申的意思是()。
A. 已经得到了,不再做了
B. 规范和行为品质
C. 道路、路径
D. 潮流和趋势
1
2
3
4
5
>
>>
相关试卷:
人力资源管理员四级绩效管理汇总真题
人力资源管理员四级薪酬管理汇总真题
人力资源管理员四级人力资源规划汇总真题1
人力资源管理员四级培训与开发汇总真题
人力资源管理员四级招聘与配置汇总真题
人力资源管理员四级人力资源规划汇总真题2