人力资源管理员(四级)
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[单项选择]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则
D. 协调性原则
[单项选择]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
[多项选择]在群体中，沟通的作用有（）。
A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息的流通
[多项选择]下列说法正确的是（）。
A. 调解意见书对争议双方没有约束性
B. 调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C. 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D. 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
[单项选择]（）不属于福利管理的主要内容
A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果
[单项选择]绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
[单项选择]门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具有丰富的社会经验和工作经验
D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
[单项选择]劳动法适用范围内不包括（）
A. 家庭聘用的保姆
B. 外商独资企业的职工
C. 个体工商户聘用的帮工
D. 在国家机关单位工作的工人
[单项选择]在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 劳动合同终止的条件
[单项选择]以下不属于考官面试目标的是（）。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单项选择]已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。
A. 80%
B. 60%
C. 75%
D. 20%
[单项选择]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）
A. 24个月
B. 26个月
C. 22个月
D. 同劳动者约定的终止条件出现
[单项选择]集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。
A. 法律
B. 劳动监察
C. 劳动行政
D. 劳动管理
[单项选择]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
A. 5%—8%
B. 10%—15%
C. 15%—20%
D. 25%—35%
[单项选择]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
[多项选择]劳动力市场的制度结构要素有（）。
A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量
[单项选择]

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬


A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④
[单项选择]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法
[单项选择]绩效考评可以分为（）三种类型。
A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

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