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人力资源管理考试
> 人力资源管理师(二级)
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绩效考评工具失常的主要客观原因是
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编制绩效考评标准时,无需遵循()。
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平衡计分卡的指标构成不包括()。
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关键绩效法的核心是()。
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()是绩效考评要素选择的前提和基础。
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将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这
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以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
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在绩效评价中最常用的评价方法是()。
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下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。
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评价中心法属于()的绩效考评方法。
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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。
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以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
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()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
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()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技
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与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
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360度考评方法的缺点不包括()。
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没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。
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设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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