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人力资源管理考试
> 助理人力资源管理师(三级)
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生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
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岗位设计工作的入手点不包括()。
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
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人力资源需求的影响因素不包括()。
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狭义的人力资源规划实质上是()。
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岗位分析的内容取决于岗位分析的()。
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人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
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人力资源管理的基础是()。
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管理制度是对企业管理各基本方面规定()。
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
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各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
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()属于人力资源管理部门的职责。
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一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。
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岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。
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直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。
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关于定员定额表述正确的是()。
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某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工
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岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
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