登录
|
注册
欢迎来到我要搜题网
搜索答案
网站首页
医卫类
财会类
建筑工程
资格类
海外贸易
计算机
招录类
当前位置:
首页
>
资格类
>
人力资源管理考试
> 人力资源基础知识(公共科目)
[单项选择]
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
查看答案
[单项选择]
()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
查看答案
[多项选择]
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
查看答案
[单项选择]
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。
查看答案
[多项选择]
下面属于法律渊源的有()。
查看答案
[单项选择]
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。
查看答案
[单项选择]
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
查看答案
[多项选择]
劳动标准制度包括()。
查看答案
[单项选择]
在劳动关系领域,工会不享有()
查看答案
[单项选择]
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()
查看答案
[单项选择]
劳动法律关系的主要形态是()。
查看答案
[多项选择]
劳动法的构成体系包括()。
查看答案
[单项选择]
以下不属于劳动标准法的是()。
查看答案
[单项选择]
组织市场的类型不包括( )
查看答案
[单项选择]
劳动法基本原则的特点不包括()。
查看答案
[单项选择]
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
查看答案
[单项选择]
劳动法律关系的构成要素不包括()。
查看答案
[多项选择]
劳动法律关系包括()
查看答案
[单项选择]
()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。
查看答案
[单项选择]
以下不属于劳动保障法的是()。
查看答案
1
2
3
4
5
>
>>
跳转
相关试卷
●
人力资源管理员四级绩效管理汇总真题
●
人力资源管理员四级薪酬管理汇总真题
●
人力资源管理员四级人力资源规划汇总真题1
●
人力资源管理员四级培训与开发汇总真题
●
人力资源管理员四级招聘与配置汇总真题
●
人力资源管理员四级人力资源规划汇总真题2