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通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

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在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

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知识经济社会的主要生产要素是（）。

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关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

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在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。

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美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

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随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（）。

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人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

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在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

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一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（）。

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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

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人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。

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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

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卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。

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企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

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20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

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在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。

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某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

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