-
[单项选择]
门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
-
[单项选择]
集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地()部门审查。
-
[单项选择]
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
-
[单项选择]
绩效考评可以分为()三种类型。
-
[单项选择]
已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与
-
[单项选择]
福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()
-
[单项选择]
订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()
-
[单项选择]
劳动法适用范围内不包括()
-
[单项选择]
()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体
-
[单项选择]
工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?
-
[单项选择]
()不属于福利管理的主要内容
-
[单项选择]
在劳动合同条款中,属于约定条款的是()
-
[多项选择]
劳动力市场的制度结构要素有()。
-
[判断题]
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面
-
[判断题]
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。( )
-
[多项选择]
下列说法正确的是()。
-
[多项选择]
在群体中,沟通的作用有()。
-
[单项选择]
一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。A
-
[单项选择]
采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“( )”取胜。B
-
[单项选择]
员工绩效评估不具有的特点是( )。
-
[单项选择]
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。C
-
[单项选择]
在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括( )。
-
[单项选择]
以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。
-
[单项选择]
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。
-
[单项选择]
企业战略中,内部导向的发展战略是成功企业的( )。
-
[单项选择]
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( )。
-
[单项选择]
从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
-
[单项选择]
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。
-
[单项选择]
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
-
[单项选择]
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以“( )”取胜。
-
[简答题]
文化层
-
[单项选择]
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条
-
[单项选择]
人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。
-
[单项选择]
要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):
-
[单项选择]
中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。
-
[单项选择]
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括( )。
-
[单项选择]
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
-
[单项选择]
( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
-
[单项选择]
( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
-
[单项选择]
在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( ):
-
[单项选择]
在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括( )。
-
[单项选择]
泰勒等管理学家所提倡的( ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定
-
[单项选择]
在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是( )理论。
-
[单项选择]
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):
-
[单项选择]
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( )。
-
[单项选择]
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。
-
[单项选择]
企业战略具有双重属性,它的第二个属性不包括( )。
-
[单项选择]
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了( )。
-
[单项选择]
企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是(
-
[单项选择]
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
-
[单项选择]
( )被称为“科学管理之父”。
-
[单项选择]
根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,
-
[单项选择]
在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的( )层。
-
[单项选择]
以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。
-
[单项选择]
企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容
-
[单项选择]
( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新
-
[单项选择]
梅奥的人际关系学最终被( )替代。
-
[单项选择]
社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济
-
[单项选择]
现代企业的生存与发展过程,实际是“( )”循环。
-
[单项选择]
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种( )的管理哲学
-
[单项选择]
企业战略的管理范畴不包括( )。
-
[单项选择]
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。
-
[单项选择]
以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色
-
[多项选择]
企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
-
[多项选择]
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
-
[多项选择]
企业人力资源管理的职能包括( )方面。
-
[多项选择]
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。
-
[简答题]
1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出
-
[多项选择]
管理角色的四个维度包括( )。
-
[多项选择]
昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
-
[多项选择]
人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
-
[多项选择]
企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( )来替代。
-
[单项选择]
以下关于道德的说法中,你认为正确的是( )
-
[多项选择]
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是( )。
-
[单项选择]
从内在属性上看,职业道德具有( )
-
[多项选择]
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
-
[多项选择]
人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。
-
[单项选择]
企业文化具有( )
-
[多项选择]
人力资源战略规划的定义:( )
-
[多项选择]
战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )。
-
[单项选择]
对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是( )
-
[多项选择]
企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响企业精神。
-
[多项选择]
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
-
[单项选择]
从业人员的下列几种做法中,不适当的是( )
-
[多项选择]
泰罗制的特点包手( )。
-
[多项选择]
人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
-
[单项选择]
对于上司安排的工作,你认为下列员工( )的认识是合适的。
-
[多项选择]
企业文化的最内层包括( )。
-
[单项选择]
“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业( )的价值观。
-
[多项选择]
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括( )。
-
[单项选择]
关于职业纪律,正确的认识是( )
-
[多项选择]
昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
-
[多项选择]
从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )
-
[多项选择]
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。
-
[多项选择]
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。
-
[多项选择]
企业战略计划是由( )及信息反馈等环节构成的。
-
[多项选择]
关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够( )
-
[多项选择]
企业战略所具有一般特点是( )。
-
[多项选择]
泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
-
[多项选择]
下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )