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[单项选择]关于自助式福利计划的说法，正确的是（）。
A. 自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度
B. 它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
C. 它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
D. 标准福利计划不属于自助式福利计划
[单项选择]自助式福利计划的基本思想是( )。
A. 让员工对自己的福利组合计划进行确定
B. 让员工对自己的福利组合计划进行选择
C. 不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件
D. 根据员工基本薪酬的百分比来确定的
[单项选择]关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]关于员工福利计划与团体保险，以下说法正确的有（ ）：①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险是员工福利计划的重要组成部分；②我国员工福利计划的主要内容包括强制福利和自愿福利；③我国员工福利计划的维护机制包括社会保障方面的法律法规、中国保监会出台的政策法规等；④团体保险中，如果对被保险成员选择保障程度的机会不加限制，保险人将遇到严重的逆选择问题。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]下列关于福利的说法错误的是：( )。
A. 福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性
B. 我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险
C. 福利包括奖金
D. 福利可以是服务机会或特殊权利
[单项选择]下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
A. 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
B. 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
C. 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
D. 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
[单项选择]关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是（）
A. 在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
[单项选择]保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）
A. 国际与国内的平衡
B. 实际与市场的平衡
C. 公平与价值的平衡
D. 企业与员工的平衡
[单项选择]
关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有（）
①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度；
②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量；
③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富；
④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；
⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有（ ）：①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度；②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量；③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富；④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]关于阿波罗计划说法正确的是：（）
A. 参与的企业和高校众多
B. 有大量新技术的创新和发展
C. 推动了科技进步
D. 以上都对
[单项选择] 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
A. 在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B. 弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C. 人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D. 一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
[单项选择] 下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ①、③、④
D. ②、③、④
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择] 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）
A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
