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[单项选择]基层员工绩效考核的主要内容是( )。
A. 出勤考核
B. 应知考核
C. 品德考核
D. 个性考核
[单项选择]在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（ ）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 业绩评定表法
D. 自我报告法
[判断题]银行要建立激励基层员工署名揭发违法违纪问题与员工保护制度的配套联动机制。
[单项选择]物业服务企业员工考核的方法通常采用( )。
A. 指标考核法
B. 打分考核法
C. 综合考核法
D. 定性考核法和定量考核法
[判断题]对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
[多项选择]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并作出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
[多项选择]班组建设是企业管理工作的基础，是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证，是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体，是企业组织建设和基层党建的重要组成部分，是（）。
A. 提升企业管理
B. 保证竞争力
C. 促进员工成长
D. 维护企业稳定
E. 构建和谐企业的落脚点
[单项选择]员工考核的配对比较法过程繁琐，一般以（）人为宜。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 30
[判断题]施工企业员工考核标准与频次的内容宜把通用性与灵活性有机结合。
[判断题]目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。
[单项选择]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法
[判断题]对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[单项选择]( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A. 工作能力
B. 绩效考核项目
C. 绩效考核指标
D. 工作业绩
[多项选择]下列哪些属于基层党支部书记考核内容：（）。
A. 队伍建设
B. 党务管理
C. 企务党务公开
D. 学习培训
[判断题]定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
[多项选择]企业内部员工的考核内容包括（）。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 员工品德所做的评价
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
