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[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
[单项选择]寿险公司的薪酬管理原则不包括（ ） 。
A. 对员工具有激励性
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 支付形式多样化
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[单项选择]监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（）。
A. 着力解决薪酬与风险挂钩的问题
B. 着力解决市场纪律约束的问题
C. 着力解决绩效管理的问题
D. 着力解决法人层面的问题
[多项选择]薪酬管理的内容主要有（）。
A. 人员供需配置原则
B. 制定人力资源计划
C. 工资等级管理
D. 工资增长管理
E. 相对评价管理
[单项选择]“应付职工薪酬”核算的内容不包括的是（）。
A. 职工工资和奖金
B. 职工福利费
C. 职工诊疗费
D. 工会经费、职工教育经费
[单项选择]下列( )是员工薪酬管理的主要内容。
A. 确定薪酬管理目标
B. 选择薪酬政策
C. 制定薪酬计划
D. 以上三项都是
[单项选择]住院病人的管理内容不包括
A. 病人入院管理
B. 陪护制度管理
C. 病人出院管理
D. 病区环境管理
E. 探视制度管理
[单项选择]职工薪酬不包括( )。
A. 职工工资
B. 职工福利费
C. 备用金
D. 非货币性福利
[单项选择]病区业务技术的管理内容不包括
A. 护理质量监测
B. 严格执行各项规章制度
C. 护士职业素质教育
D. 病人出入院的护理管理
E. 营造舒适的病区环境
[单项选择]经营者薪酬不包括( )。
A. 准公务员型
B. 非持股多元化型
C. 纯佣金制
D. 持股多元化
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[判断题]事业单位的应付职工薪酬不包括经营活动负担的职工薪酬。
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
[单项选择]护理人力资源管理的内容不包括
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
[单项选择]项目管理的内容不包括（）
A. 项目范围管理
B. 项目时间管理
C. 项目成本管理
D. 项目规模管理
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]间接形式的薪酬不包括( )。
A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
