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[单项选择]人力资源包括的两个方面是( )。
A. 体能和数量
B. 数量和质量
C. 体能和智能
D. 智能和质量
[单项选择]商品流通企业人力资源的构成包括（ ）两个方面。
A. 数量和规模
B. 质量和水平
C. 数量和质量
D. 质量和时效
[填空题]人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面。
[单项选择]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小
[单项选择]人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面。
A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
[多项选择]人力资源规划的作用包括（）
A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B. 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C. 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D. 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E. 有利于管理者进行科学、有效的决策
[多项选择]人力资源管理的内容包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘选拔
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 工作分析
[单项选择]人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A. 认识属性
B. 社会属性
C. 知识储备属性
D. 自然生理属性
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
A. 人力资源质量
B. 人力资源率
C. 人力资源性别比
D. 人力资源流动率
