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发布时间:2023-11-05 07:08:40

[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ).
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表

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[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。
A. 工作说明书
B. 职务晋升
C. 岗位规范
D. 作业程序图
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()。
A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 岗位职责
D. 作业指导书
[单项选择]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A. (A) 培训制度
B. (B) 岗位规范
C. (C) 工资制度
D. (D) 考勤制度
[多项选择]岗位分析最终要形成两个书面文件是()。
A. 岗位记录
B. 分析报告
C. 工作说明书
D. 工作规范
E. 工作汇报
[单项选择]( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A. 对于人员规划
B. 对于人员招聘
C. 对于培训开发
D. 对于绩效管理
[单项选择]岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
[单项选择]工作岗位分析时,应采用( )的方法。
A. 传统
B. 科学
C. 统计
D. 概率分析
[单项选择]以下关于工作岗位分析的说法错误的是(  )。
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
[单项选择]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[判断题]工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
[单项选择]关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。
A. 设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征
B. 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C. 档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D. 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
[单项选择]为了保证薪酬管理的( ),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A. 公正公平
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[判断题]工作分析又称职务分析,是指获取与工作岗位有关的详细信息的过程。()
[判断题]逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上,通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理,采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。()
[单项选择]在工作分析中,( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
A. 工作实践法
B. 问卷调查法
C. 工作表演法
D. 阶段观察法

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