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发布时间:2023-09-29 03:52:44

[单项选择]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据.
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划

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[单项选择]()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
[单项选择]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A. 坚实基础
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提
[多项选择]施工企业对员工绩效考核的依据包括()。
A. 工程承包合同
B. 企业质量管理制度
C. 岗位工作目标
D. 岗位工作标准
[单项选择]在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于( )。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料
[单项选择]物业服务企业员工考核的方法通常采用( )。
A. 指标考核法
B. 打分考核法
C. 综合考核法
D. 定性考核法和定量考核法
[多项选择]下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有()。
A. 公务员培训情况
B. 学习成绩
C. 公务员的性格
D. 公务员的年龄
[判断题]施工企业员工考核标准与频次的内容宜把通用性与灵活性有机结合。
[单项选择]以( )为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[单项选择]将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的()原则。
A. 正激励
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[单项选择]如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核,这种考核办法是以()的不同划分的。
A. 时间
B. 对象
C. 目的和用途
D. 内容
[单项选择]将绩效考核分为定性考核和定量考核,其依据是( )
A. 考核的主体
B. 考核的性质
C. 考核内容
D. 考核的形式
[单项选择]( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
A. 工作能力
B. 绩效考核项目
C. 绩效考核指标
D. 工作业绩
[多项选择]企业内部员工的考核内容包括()。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 员工品德所做的评价
[多项选择]企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉,并作出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
[单项选择]物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。
A. 采用个人述职方式进行考核
B. 群众考评方式进行考核
C. 上级评定方式进行考核
D. 设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
[多项选择]在做物业管理企业员工培训考核工作时,要特别注意( )。
A. 避免走过场
B. 增加考核难度
C. 保证考核的公平公正
D. 保证考核成绩真实
[单项选择]下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是( )
A. 所任职务
B. 工资报酬
C. 德才表现
D. 工作实绩

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