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发布时间:2023-10-27 21:45:17

[单项选择]在面试过程中,考官不应该( ).
A. 刨造融洽的气氟
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质

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[单项选择]在面试过程中,面试考官始终处于( )。
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
[单项选择]合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听,适当发表结论性意见
[单项选择]某寿险公司准备招聘一位培训讲师,在面试过程中,面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强,尽管他在其他方面表现很一般,但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分,这表明,在该公司的面试中出现了()。
A. 宽松误差
B. 晕轮误差
C. 首因误差
D. 对比误差
[单项选择]正式面试阶段,面试考官( )
A. 应密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
A. 选择演练工具
B. 明确评分标准,设计面试评分表
C. 安排面试时间
D. 测评的实施与监控
[单项选择]应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[单项选择] 为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ①、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择]以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A. (A) 创造融洽的气氛
B. (B) 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. (C) 让应聘者了解单位的现实状况
D. (D) 决定应聘者是否被录用
[单项选择]在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是( )。
A. 情境、目标、行动、结果
B. 情景、目标、行动、结果
C. 计划、目标、行动、结果
D. 目标、行动、结果、规划
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,折属于()。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
[单项选择]许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会:尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。 可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
[单项选择]许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。 可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官捉问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因

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