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[单项选择]关键事件法的缺点是( )。
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评期的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
[单项选择]关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。
A. 工作行为
B. 工作活动
C. 岗位行为
D. 岗位活动
[单项选择]在使用关键事件法时，( )。
A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
[判断题]关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
[单项选择]关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为
[单项选择]关键事件法关注的焦点集中在( )行为上。
A. 员工岗位
B. 领导岗位
C. 企业生产
D. 企业销售
[单项选择]在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
A. 通用的工作分析方法
B. 以工作为基础的工作分析方法
C. 以人为基础的工作分析方法
D. 以管理为基础的工作分析方法
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]下列表述中，属于关键事件法主要优点的是( )。
A. 准确地描述平均绩效水平
B. 集中研究岗位行为
C. 只需花少量的时间去收集关键事件
D. 获得比较客观或证确的信息
[单项选择]下列关于关键事件法的描述，不正确的是( )。
A. 对工作相关的关键事件，简要记录其重点
B. 要求详细记录具体分析职位特征的要求
C. 基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D. 在获取关键事件后还要对其进行编辑
[单项选择]关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
A. 结构化工作分析
B. 非结构化工作分析
C. 以人为基础的工作分析
D. 以工作为导向的工作分析
[单项选择]关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）
A. 日记法
B. 观察法
C. 调查法
D. 个案研究法
[单项选择]在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事
[多项选择]与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
A. 培训需求评估
B. 工作效率分析
C. 绩效评估
D. 人员数量评估
E. 激励效果评估
