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发布时间:2023-11-05 07:07:32

[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法

更多"假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。"的相关试题:

[单项选择]( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
A. (A) 偏态
B. (B) 正偏态
C. (C) 正态
D. (D) 负偏态
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( )
A. 提升面谈
B. 改善面谈
C. 协调面谈
D. 沟通面谈
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 理性、事务性、技术性
[判断题]一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情,这就要求企业对员工的考评形成制度,这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[简答题]饭店员工绩效考评的含义如何?
[单项选择]有关人力资源管理的工作有:①员工的培训;②员工的定向;③编制人力资源规划;④员工的绩效考评,⑤通过招聘增补员工;⑥通过解聘减少员工;⑦员工的业务提高。请选择出正确的工作步骤是( )。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]员工绩效考评的基本程序是( )。
A. 基层—中层—高层
B. 高层—中层—基层
C. 中层—基层—高层
D. 中层—高层—基层
[单项选择]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的( )做出正确评价。
A. 综合素质和对企业做出的贡献
B. 工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同程度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
[单项选择]品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。
A. 信念
B. 潜质
C. 沟通能力
D. 心理品质
[单项选择]品质主导型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A. 精确性
B. 全面性
C. 可靠性
D. 具体性
[单项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时,()。
A. 员工的上司制定
B. 据员工个人能力来确定
C. 制定达到目标的详细步骤
D. 标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确,使员工认可考评结果,最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果,在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
A. (A) 上级
B. (B) 同级
C. (C) 主管
D. (D) 考评人

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