更多"( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和"的相关试题:
[判断题]实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。
[判断题]企业经营理念是先进企业价值观中核心的表现形式。
[单项选择]在奉行社会价值观同时，一个企业要进行经营活动，必然要遵从经营管理的价值观，经营管理价值观是指对经营管理好坏的总看法和总评价，它包括（）。
A. 最大利润价值观、委托管理价值观和生活质量价值观
B. 最大利润价值观
C. 最大利润价值观利公众的利益
D. 委托管理价值观和公众的利益
[单项选择]随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
A. 理念层次
B. 社会层次
C. 制度行为层次
D. 符号层次
[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式
[单项选择]下列关于企业价值观的表述，正确的是（ ）：①企业价值观是企业文化的核心；②企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格；③企业价值观是自发产生的；④企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ②③④
D. ①②④
[判断题]理念识别系统主要包括以下基本内容：企业使命、企业精神、企业价值观和企业目标等。
[单项选择]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。
A. 加大固定薪酬的比例
B. 减小浮动薪酬比例
C. 加大浮动薪酬的比例
D. 提高整体薪酬水平
[判断题]企业的核心价值观是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
[单项选择]每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）
A. 企业文化是企业发展的内在动力
B. 建立企业核心价值观的途径
C. 企业文化应以重视员工为中心
D. 企业如何形成和加强自身的凝聚力
[单项选择]企业应当根据发展战略，制定（）。
A. 月度发展计划
B. 季度发展计划
C. 年度发展计划
D. 长期发展计划
[简答题]企业安全理念、安全价值观应如何总结、提炼？
[判断题]企业目标是企业经营思想的具体化，它反映了企业管理者的价值观。
[单项选择]( )是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。
A. 质量手册
B. 程序性管理文件
C. 质量方针
D. 质量记录
[多项选择]社会工作价值观源于西方宗教理念和工业文明的发展，以下关于西方文化传统对社会工作价值观的影响正确的是（）。
A. 西方社会福利思想源于宗教理念和人文主义思潮社会
B. 社会工作价值观注重个人的尊严和价值，强调个人的独立性
C. 社会工作价值观也受到了功利主义哲学思想的影响
D. 社会工作价值观主张受助者对社会工作者的服从与配合
E. 社会工作者与受助者都要受到法律的约束
[简答题]应以哪些形式体现企业的安全理念、安全价值观？
