更多"影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。"的相关试题:
[单项选择]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
[单项选择]确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业生命周期
D. 企业员工素质
[单项选择]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
[单项选择]决定企业薪酬水平的主要因素是( )。
A. 企业战略
B. 企业竞争能力
C. 内部环境
D. 劳动力供求
[单项选择]（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
A. 工作条件
B. 技能水平
C. 劳动绩效
D. 物价水平
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15％
B. 25％
C. 35％
D. 45％
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平高的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有（ ）：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约；②高薪水低福利的薪酬结构最为可取；③高薪水低福利的薪酬结构不可取；④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同；⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③⑤
