更多"[多选题]面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的"的相关试题:
[单选题]( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.三维培训需求分析模型
B.前瞻性培训需求评估模型
C.培训需求循环评估模型
D.Goldstein 组织培训需求分析模型
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[判断题]履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点是具有真实性。
A.正确
B.错误
[单选题]在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（ ）
A.人才标准决定了人才测评的内容
B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D.人才标准由人才测评的内容决定
[单选题]人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评（）的功能。
A.选拔人才
B.培养人才
C.考核人才
D.配置人才
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评在人力资源规划中发挥了重要作用。请你简述一下人才测评在人力资源规划中的作用。
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[单选题]人才测评往往具有选拔性，以下关于选拔性测评的说法，哪一项是不正确的？（）
A.测评指标具有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性
[多选题]结构化面试作为面试的一种类型，其特点包括（）。
A.根据职位分析的素质要求设计面试问题
B.面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
C.采用标准化评分程序
D.事先没有规定的框架结构
E.不同面试官使用不同评分标准
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位运用人才素质测评手段甄选人才，其测量的能力主要包括被测对象的（）。
A.A、已有知识和技能
B.B、已有工作经验
C.C、一般能力倾向性
D.D、特殊能力倾向性
[判断题]心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。
A.正确
B.错误
