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[单项选择]确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单项选择]薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
A. 总和
B. 比重
C. 比率
D. 级差
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[单项选择]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越小
[单项选择]以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。
A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A. (A) 薪酬等级档次
B. (B) 薪酬级差
C. (C) 薪酬比例关系
D. (D) 薪酬浮动幅度
[单项选择]可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。
A. 薪酬极值
B. 薪酬渗透度
C. 薪酬比较比率
D. 薪酬结构
[单项选择]确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的目的
E. 调查的时间段
[单项选择]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
A. 薪酬等差
B. 薪酬差距
C. 薪酬区间
D. 薪酬中值
[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定
