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[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[多项选择]绩效诊断可以对( )进行诊断。
A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系
D. 考核者全面、过程
E. 被考核者全面、过程
[单项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（）方面。
A. 3 个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
E. 7个
[多项选择]绩效诊断的主要内容有（）。
A. 管理制度
B. 管理体系
C. 考评指标和标准体系
D. 被考评者过程
E. 企业组织
[单项选择]网络故障需按照协议层次进行分层诊断，找出故障原因并进行相应处理。查看端口状态、协议建立状态和EIA状态属于 (16) 诊断。
A. 物理层
B. 数据链路层
C. 网络层
D. 应用层
[单项选择]网络故障需按照协议层次进行分层诊断，找出故障原因并进行相应处理。查看路由器的端口状态、协议建立状态和ETA状态属于（）诊断。
A. 物理层
B. 数据链路层
C. 网络层
D. 传输层
[单项选择]通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括( )。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[单项选择]基金绩效贡献(归因或归属)分析是为了找出造成基金收益率与( )之间收益差别的原因。
A. 基金净值收益率
B. 特雷诺比率
C. 基准组合收益率
D. 夏普比率
[单项选择]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A. 正激励策略
B. 预防性策略
C. 负激励策略
D. 制止性策略
[单项选择]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A. 正向激励策略
B. 预防性策略
C. 负向激励策略
D. 制止性策略
[单项选择]男孩，8岁，身材矮小，智力低下，经诊断为呆小症。其原因是
A. 生长素分泌不足
B. 生长素介质分泌不足
C. 甲状腺激素分泌不足
D. 肾上腺皮质激素分泌不足
E. 胰岛素分泌不足
[单项选择]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]患者，25岁。身高1．05米，智力低下，诊断为“呆小病”。其主要原因是，幼年时期缺乏（）
A. 生长激素
B. 甲状腺激素
C. 甲状旁腺激素
D. 性腺激素
E. 肾上腺皮质激素
[多项选择]导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩教的成本
E. 考评方法的研制开发的成本
[单项选择]下述哪项指标对诊断原发性甲状腺功能低下最为敏感
A. TT3
B. FT3
C. TT4
D. FT4
E. sTSH
