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发布时间:2023-11-09 00:35:51

[单项选择]亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括( )。
A. 改变自己的投入或产出
B. 调整自己的心态
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变对照者对投入或产出的知觉

更多"亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径"的相关试题:

[多项选择]亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
E. 改变参照对象
[单项选择]员工的解聘不包括( )。
A. 员工辞职
B. 员工退职
C. 员工辞退
D. 员工的资遣
[单项选择]收集员工绩效信息的方法不包括
A. 观察法
B. 工作记录法
C. 关键事件法
D. 德尔菲法
[单项选择]组织公民行为是指一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促进组织的有效性。
根据上述定义,下列属于组织公民行为的是( )。
A. 小王按时上下班
B. 小王经常帮助同事小李照顾其生病的父亲
C. 小王喜欢集邮,并结交了许多朋友
D. 小王经常被上司要求加班
[单项选择]组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促进组织的有效性。
下列属于组织公民行为的是:( )
A. 小李被迫在周末加班
B. 小李按时上下班
C. 小李经常和同事起冲突
D. 小李经常帮助同事
[单项选择]组织公民行为,指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促进组织的有效性。
下列属于组织公民行为的是( )。
A. 小李被迫在周末加班
B. 小李按时上下班
C. 小李经常和同事起冲突
D. 小李经常帮助同事
[多项选择]根据亚当斯的公平理论,下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变绩效评价标准
D. 改变参照对象
[多项选择]企业员工申诉系统功能不包括( )。
A. 允许下属对考评发表意见
B. 允许员工对绩效考评的结果提出异议
C. 给考评者一定的约束和压力
D. 减少矛盾和冲突,防患未然
E. 对员工广开言路
[多项选择]员工持股的参与人员不包括()。
A. 试用人员
B. 监事会成员
C. 短期合同工
D. 离退休人员
E. 正式签约的顾问
[单项选择]员工在企业中的压力不包括()
A. 工作压力
B. 家庭压力
C. 社会压力
D. 心理压力
[单项选择]罗杰斯认为人的生存动机不包括
A. 克服自卑
B. 断成长
C. 实现自己
D. 探索自我
E. 全面发展自己的潜能
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员,员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[单项选择]Jaspers认为自我意识的特征不包括
A. 存在意识
B. 能动性意识
C. 统一性意识
D. 同一性意识
E. 交接性意识
[单项选择]一般认为SARS的传播途径不包括
A. 飞沫传播
B. 接触传播
C. 呼吸道传播
D. 实验室传播
E. 蚊虫叮咬

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