题目详情
题目详情:
发布时间:2024-07-22 07:23:14

[多项选择]采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间框架

更多"采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()"的相关试题:

[多项选择]采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多,应有针对性
[简答题]在绩效管理过程中,人们较常适用的一种方法是目标管理,试述目标管理及其主要内容,制定目标时应注意哪些问题?
[多项选择]制定护理目标时应注意( )
A. 陈述简单明了,病人认可
B. 有明确的针对性
C. 切实可行
D. 可观察、测量与评价
E. 描述的主语是护士
[简答题]简述在进行人员绩效考评时应遵循的原则。
[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[简答题]理论联系实际,论述在进行绩效评估时应注意的事项。
[简答题]绩效考评
[简答题]在设定考评标准前,绩效目标设计过程中应注意哪些问题
[简答题]应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码