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[单项选择]SWOT分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的方法，以下选项中对SWOT分析矩阵描述正确的是( )。
A. 主要关注多元化企业的业务组合问题，它的特殊结构使多个业务的战略置于一个平面上进行分析成为可能
B. 是为了克服BCG矩阵缺点而开发出来的，其基本假设和很多局限性都和BCG相同，最大的改善就在于用了更多的指标衡量两个维度
C. 用9个方格表示企业各业务部门的竞争地位，用于多部门企业业务组合分析及竞争战略研究
D. 是对企业内外部条件进行综合和概括，进而分析组织的优势、劣势，面临的机会、威胁的一种方法
[多项选择]
质量检验记录不仅要记录检验数据，还要记录( )，由检验人员签名。
A. 检验日期
B. 班次
C. 检验消耗的能源
D. 人员资质
[单项选择]对应聘者进行初审的目的是( )。
A. 对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
B. 筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
C. 对应聘者的一种初步了解
D. 了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
[多项选择]
质量检验准备工作主要有( )。
A. 熟悉规定的要求
B. 选择检验方法和检验条件
C. 制定检验规范
D. 调查了解情况
[多项选择]
质量检验主要包括以下( )步骤。
A. 检验的准备
B. 调查研究
C. 测量或试验
D. 记录
[单项选择]某医生收集到数据经过统计学家分析应 该进行t检验
进行t检验的资料应满足的条件是
A. 负偏态资料
B. 正偏态资料
C. 偏态资料
D. 正态或近似正态资料
E. 以上都不是
[单项选择]按照国家规定，钢筋进场时应对其进行检验。下列选项中，不属于钢筋进场检验内容的是______。
A. 检查产品合格证
B. 出厂检验报告
C. 进场复验报告
D. 检查生产资质
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为______
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验称为（）测验。
A. 知识
B. 心理
C. 特殊能力
D. 劳动技能
[多项选择]
测量或试验前后，检验人员要确认( )的状态正常，保证检验数据正确、有效。
A. 人员到位
B. 检验仪器设备
C. 被检物品试样
D. 标准物质
[单项选择]以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A. 人员
B. 单向选择
C. 岗位
D. 双向选择
[单项选择]在理化检验实验室中，进行微量分析时，最好用（）
A. 基准试剂
B. 高纯试剂
C. 优级纯试剂
D. 分析纯试剂
E. 化学纯试剂
[单项选择]
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 改变认知
D. 改变行为
