题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-12-21 04:14:43

[多项选择]关于解决工程咨询争端仲裁方式的表述,正确的有()。
A. 我国颁布的《中华人民共和国仲裁法》是我国仲裁的主要法律依据
B. 仲裁的重要原则是当事人的意识自治,合同仲裁
C. 仲裁条款或仲裁协议是进行仲裁活动的前提条件
D. 没有仲裁协议的,仲裁委员会不予受理
E. 仲裁实行两审终局制度

更多"关于解决工程咨询争端仲裁方式的表述,正确的有()。"的相关试题:

[单项选择]在解决工程咨询争端的方式中,仲裁方式的重要原则是()。
A. 仲裁协议必须用书面形式
B. 仲裁结果具有强制约束力
C. 当事人的意识自治,合同仲裁
D. 仲裁采用一裁终局制度,裁决生效后,当事人不能上诉,也不能要求别的仲裁机构再次仲裁
[多项选择]工程咨询争端的解决方式主要有()。
A. 调解
B. 诉讼
C. 和解
D. 仲裁
E. 批评
[多项选择]工程咨询争端的解决方法有( )。
A. 和解
B. 谈判
C. 调解
D. 仲裁
E. 诉讼
[单项选择]

下列关于WT0争端解决机制特点的表述错误的是()。


A. 严格的时限性
B. 反向协商一致的决策原则
C. 禁止成员方之间报复
D. 允许交叉报复
[多项选择]关于现代工程咨询专用方法的表述,正确的有()。
A. 专用方法是仅用于某一咨询领域或某些具体咨询任务的方法
B. 波士顿矩阵和通用矩阵一般用于投资组合分析
C. 挣值法用于项目质量控制
D. 控制图法和因果分析图法用于项目费用控制
E. 蒙特卡洛模拟法主要用于项目风险分析
[多项选择]下列关于工程咨询专业方法的表述中正确的是( )。
A. 专业方法是仅用于某一咨询领域或某些具体咨询任务的方法
B. 波士顿矩阵和通用矩阵一般用于投资组合分析
C. 挣值法用于项目质量控制
D. 控制图法和因果分析图法用于项目费用控制
E. 蒙特卡洛模拟法主要用于项目风险分析
[多项选择]下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的( )
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
[单项选择]在“解决投资争端国际中心”(ICSID)以仲裁方式解决投资争端过程中,如果争端当事一方对ICSID管辖权提出异议,有权对此做出决定的是()
A. ICSID行政理事会主席
B. 仲裁庭
C. ICSID秘书处
D. ICSID专门委员会
[单项选择]下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的是
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解调解不是劳动争议处理必经程序
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的,一经作出立即生效除另有规定外,仲裁裁决为终局裁定
D. 劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
[单项选择]下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是
A. 劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁
B. 劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
[多项选择]下列关于仲裁的表述中,正确的有( )。
A. 仲裁实行一裁终局制度
B. 仲裁委员会之间有隶属关系
C. 仲裁应当开庭进行和公开进行
D. 裁决书自作出之日起发生法律效力
[单项选择]下列关于工程咨询单位承担违约责任方式的表述,错误的是( )。
A. 赔偿损失是指当事人一方的违约行为给对方造成财产损失,违约人应依法给予对方经济赔偿
B. 违约金是指违约当事人一方向对方支付一定数额的金钱
C. 继续履行又称实际履行或强制履行
D. 承担赔偿金或支付违约金可免除当事人的履约责任
[单项选择]建设工程合同的争端经仲裁裁决后,一方当事人发现裁决所依据的证据是伪造的,应()。
A. 审请仲裁机构重新仲裁
B. 申请仲裁机构撤销仲裁裁决
C. 申请人民法院撤销仲裁裁决
D. 申请政府主管部门撤销该裁决
[单项选择]下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是
A. 劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁
B. 劳动争议仲裁实行一裁终局
C. 劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
[单项选择]选择仲裁方式的电子政务工程建设合同,纠纷的仲裁由______的仲裁委员会仲裁。
A. 工程所在地
B. 建设单位所在地
C. 承建单位所在地
D. 双方选定
[单项选择]下列选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的
A. 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

截图扫码使用小程序[完全免费查看答案]
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码