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发布时间:2023-09-30 16:12:27

[多项选择]对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。
A. 冷静期制度
B. 提高待遇
C. 借用外力
D. 离职挽留谈话
E. 停薪留职制度

更多"对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。"的相关试题:

[单项选择]审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[多项选择]下列对员工辞职管理叙述正确的有()。
A. 辞职是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动
B. 即使劳动合同尚未到期,员工也可以根据个人要求辞职
C. 员工辞职时,人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D. 员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E. 员工与企业订有特殊工作协议的,人事管理部门不能同意其辞职
[单项选择]物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有()
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
[单项选择]下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。
A. 劳动合同期满
B. 与其他企业签订了劳动合同
C. 与企业订有特殊工作协议
D. 与企业订立劳动合同
[多项选择]对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。
A. 员工不符合辞职条件的,人事管理部门不能同意其辞职
B. 员工辞职时,人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C. 员工不符合辞职条件的,人事管理部门也可以同意其辞职
D. 物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E. 物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
[单项选择]到年底了,某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资,同时也有几位员工辞职离开了公司,公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整,这实际上就是对数据库采取了()操作。
A. 添加记录和删除记录
B. 修改记录和删除记录
C. 添加记录和修改记录
D. 查询记录和修改记录
[多项选择]某加油站一名员工辞职,导致加油站工作人员不足,该加油站站长应如何处理这种情况。()
A. 合理调配站内人员,保证加油站正常运转
B. 加油站站长临时雇用了一名加油工,以保证工作正常进行
C. 及时向上级主管部门汇报
D. 站长请自己的家人帮忙,不必再另行雇用他人
[简答题]员工在递交辞职报告之后,可否反悔?怎样处理?
[单项选择]在某一抢劫案件的诉讼过程中,犯罪嫌疑人冯某、被害人齐某先后提出回避请求,对于哪一请求,有关机关应不予支持?()
A. 负责侦查此案的公安人员是齐某的表弟
B. 负责此案审查起诉的检察人员是齐某的前夫
C. 审理阶段负责此案记录的人员曾经在冯某故意伤害一案中当过证人
D. 负责审理此案的审判人员是冯某的邻居
[简答题]薪酬对于员工和组织的意义何在?
[单项选择]向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈?()
A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈
[单项选择]对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[单项选择]在员工违规行为处理中,引咎辞职,受到责令辞职、免职处理的,()内不得担任高于原任职务层级的职务。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]在邮储员工违规行为处理中,引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的,()内不得担任高于原任职务层级的职务。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
A. 3,30
B. 5,20
C. 7,15
D. 10,30
[单项选择]任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是()。
A. 自接到申请之日起三十日内。
B. 自接到申请之日起九十日内。
C. 自接到申请之日内十五日内。
D. 一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日。
[单项选择]员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
A. 破坏性和积极性的
B. 建设性和积极的
C. 建设性和消极的
D. 破坏性和消极的
[简答题]薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.?

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