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[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]人力资源规划的具体作用不包括（）
A. 预测和调整
B. 控制和预警
C. 对比和激励
D. 计划和实施
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容
[单项选择]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
A. 有助于组织人员稳定
B. 有助于减少组织的浪费
C. 有助于制订组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于组织发展战略的制订
[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
[单项选择]人力资源战略与规划是企业战略的（）
A. 核心
B. 关键
C. 基础
D. 前提
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
[多项选择]人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
A. 调查人力资源管理制度的现状
B. 提出人力资源管理制度草案
C. 制定人力资源管理内容
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 广泛征求意见认证组织讨论
[单项选择]人力资源战略与规划的第二步是（）
A. 制定人力资源规划方案
B. 进行人力资源供给与需求预测
C. 环境分析
D. 制定人力资源战略
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[单项选择]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
