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[单项选择]薪酬调查主要是为了解决（ ）。
A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 内部竞争性
[单项选择]薪酬调查是为了解决（ ）问题。
A. 外部竞争性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性
[单项选择]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[多项选择]从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[多项选择]在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
A. 专业性
B. 政府
C. 企业的
D. 商业性
E. 正式的
[单项选择]商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（ ）与本企业有可比性的企业。
A. 雇佣的劳动力
B. 生产规模
C. 技术水平
D. 产品
[单项选择]在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的（ ）。
A. 1～2月
B. 3～6月
C. 7～8月
D. 9～12月
[多项选择]薪酬调查常用的方法（）
A. 文案法
B. 问卷法
C. 访谈法
D. 德尔菲法
E. 专家法
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[简答题]说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
[多项选择]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策
[多项选择]企业薪酬调查时应选择（）
A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E. 各种行业或者不同规模的任何企业
[多项选择]薪酬调查的对象最好是（ ）
A. 与本企业属于同一行业
B. 比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C. 竞争对手
D. 经济发达地区的企业
[多项选择]常用的薪酬调查方式有（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息
