更多"亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径"的相关试题:
[多项选择]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职
[单项选择]通过社区内具体的保障工作增强保障对象或社区居民的生活保障感、心理平衡感、社会公平感、人际亲密感和政治向心力，这属于社区保障的（）
A. 补偿功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 福利功能
[单项选择]亚当斯的公平理论比较的是（）。
A. 员工对投人、产出的自我知觉
B. 员工对投入、产出的客观测量结果
C. 其他人员对投入、产出的评价
D. 管理人员对员工投入、产出的评价
[多项选择]下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
[单项选择]（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
A. 目标设置理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 工作特征模型
[单项选择]（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
A. 对员工十分关心
B. 重视提高员工的待遇
C. 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力
D. 国际先进企业通行的做法
[单项选择]美国心理学家亚当斯于1956年提出（ ）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 需要理论
D. 期望理论
[判断题]社会比较理论认为，自我评价是一个社会比较过程，是个体通过对自己的价值和他人的能力及条件的比较而实现。（ ）
[填空题]人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
