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发布时间:2023-10-17 05:55:33

[单项选择]咨询师运用多种技术,使求助者修正或放弃原有的非理性观念,并代之以合理的信念,这是()的主要任务。
A. 诊断阶段
B. 咨询阶段
C. 修通阶段
D. 领悟阶段

更多"咨询师运用多种技术,使求助者修正或放弃原有的非理性观念,并代之以合理的"的相关试题:

[多项选择]在团体初创阶段,咨询师的主要任务包括()。
A. 协助成员相互间尽快地熟悉
B. 让成员坦诚地开放自己
C. 澄清团体目标
D. 订立团体规范
[单项选择]咨询师在团体工作阶段的主要任务不包括()。
A. 鼓励成员探索个人的感受
B. 善用团体的资源
C. 营造信任的团体气氛
D. 鼓励成员尝试新的行为
[配伍题]P波消失,代之以匀齐的F波()|P波消失,代之以大小不等的小f波()|QRS-T波群消失,代之以匀齐的连续的正弦波()|QRS-T波群消失,代之形态不同、大小各异、极不整齐的波形()|以等电位线为轴,QRS-T波群的主峰方向连续自上而下,又自下而上的扭转()
A. 心室颤动
B. 心室扑动
C. 心房扑动
D. 心房颤动
E. 尖端扭转型室速
[单项选择]以下技术,对求助者影响力最明显的技术是()。
A. 指导技术
B. 解释技术
C. 重复技术
D. 自我开放技术
[多项选择]求助者中心疗法的主要技术包括()。
A. 近距离接触
B. 设身处地理解
C. 坦诚地交流
D. 无条件接受
[单项选择]求助者中心疗法的三种主要技术包括()。
A. 顺其自然
B. 有条件地积极关注
C. 设身处地的理解
D. 无防御反应
[多项选择]尊重求助者,意味着对求助者()。
A. 有选择性的接纳
B. 充分的信任
C. 一视同仁
D. 以礼相待
[单项选择]战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
A. 笔试
B. 360度
C. 心理测试
D. 人体工程学
[单项选择]具体化技术是指咨询师帮助求助者()。
A. 清楚地说明所经历的事件
B. 将思想与情感分开
C. 将理想与现实分开
D. 将所思所想加以简要地概括
[多项选择]具体化技术是指咨询师协助求助者()。
A. 讲明模糊不清的思想观点
B. 掌握具体的解决问题的方法
C. 澄清事件发生的来龙去脉
D. 具体地改变不合理的信念
[单项选择]梅肯鲍姆认知行为矫正技术关注的是求助者()。
A. 自我言语表达的改变
B. 情绪状态的改变
C. 行为的改变
D. 深层的错误观念
[单项选择]内容反应技术是咨询师将()反馈给求助者。
A. 主要言谈、思想
B. 主要观点
C. 咨询理论、取向
D. 情感
[多项选择]求助者以下的哪些表现体现了求助者的依赖()。
A. "你直接告诉我吧,我该怎么解决?"
B. "我真的不知道怎么办,你一定要帮我啊,全靠你了!"
C. "我与你交谈感到特别愉快和难忘,你使我想起了我的……"
D. "你的态度真好,和你一起我感到很轻松。"
[单项选择]关于理性权威与非理性权威的区别,下列描述中不恰当的是()。
A. 理性的权威诉诸理智的说服,非理性的权威诉诸权力的压服
B. 理性的权威建立在对话、讨论、协商的基础之上,非理性的权威建立在专断独自的基础之上
C. 理性的权威排斥情感,非理性的权威依赖情感
D. 理性的权威愿意接受健全的批评,非理性的权威拒绝接受任何批评
[多项选择]就求助者而言,求助者的()直接影响咨询关系。
A. 咨询动机
B. 合作的态度
C. 对咨询的期望程度
D. 自我觉察的能力
[单项选择]应用行为塑造技术时,应该对求助者使用()刺激物。
A. 最强有力的
B. 适中的
C. 最弱的
D. 毫无危险的
[单项选择]具体性技术的概念是指心理咨询师协助求助者()。
A. 将所思所想加以简要概括
B. 将理想与现实分开
C. 清楚、准确地表述他们的观点
D. 彻底、尽情地宣泄情感的体验
[单项选择]以下不是非理性信念特征的是()。
A. 绝对化要求
B. 过分概括化
C. 糟糕至极
D. 相对合理的要求
[单项选择]非理性观念的主要特征并不包括()。
A. 追求完美
B. 以偏概全
C. 绝对化要求
D. 糟糕至极

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