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[多项选择]求职者求职应聘的要点主要包括（）
A. 积极应聘
B. 接受个性化职业指导
C. 妥善应对面试
D. 靠学历文凭取胜
E. 正确填写求职登记表
[单项选择]信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
A. 双适应
B. 双自主
C. 相同
D. 一致
[单项选择]因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
A. 违法解除
B. 终止
C. A与B
D. 解除成立
[单项选择]用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）
A. 报批
B. 申请
C. 交费
D. 登记备案
[单项选择]根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
A. 人事管理部门
B. 劳动保障行政部门
C. 民政行政部门
D. 司法行政部门
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[单项选择]求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
A. ①-②-③-④-⑤-⑥
B. ①-③-④-⑥-⑤-②
C. ②-③-⑥-④-⑤-①
D. ②-①-⑤-④-③-⑥
[判断题]劳动者离开用人单位时，要索取本人职业健康监护档案复印件时，用人单位可以有偿提供。
[单项选择]集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
A. 上级工会
B. 用人单位推荐员工
C. 上级工会指导劳动者推举的代表
D. 政府部门
[判断题]用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。
[多项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）
A. 承担连带赔偿责任
B. 行政处罚
C. 停业整顿
D. 支付补偿金
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）
A. 赔偿损失
B. 行政处罚
C. 支付补偿金
D. 支付赔偿金
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
A. 无任何责任
B. 承担连带赔偿责任
C. 刑事责任
D. 违宪责任
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
[多项选择]在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）
A. 向当地劳动保障监察机构举报投诉。
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
C. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
D. 通过法律诉讼途径解决。
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
