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[单项选择]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
A. 权变理论
B. 情境理论
C. 路径—目标理论
D. 领导者参与模型
[判断题]领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[单项选择]领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）
A. 领导者个人的作风中识别
B. 领导者个人的领导艺术中识别
C. 领导者个人的性格特征中识别
D. 领导者个人的素质中识别
[单项选择]认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
A. 领导生命周期理论
B. 管理方格理论
C. 领导行为连续统一体理论
D. 途径－目标理论
[单项选择]领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
[单项选择]三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
A. 领导者
B. 被领导者
C. 环境
D. 偶然因素
[多项选择]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[单项选择]领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40～60年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
[多项选择]领导行为理论包括（）
A. 领导性格理论
B. 领导连续流理论
C. 四分图理论和管理方格图理论
D. 利克特的四种管理模式
E. 随机制宜理论
[单项选择]随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
A. 领导者个性
B. 领导者行为
C. 组织结构
D. 环境类型
[简答题]权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
[单项选择]认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
A. 领导性理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 环境理论
[单项选择]领导行为理论主要有（）
A. 权变理论
B. 管理方格论
C. 期望理论
D. 领导生命周期
[简答题]应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
[单项选择]学习行为理论认为，口吃源于（）
A. 语言编码过程
B. 环境压力
C. 神经心理缺陷
D. 学习的原因
[单项选择]在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）
A. 1.1型（贫乏型）
B. 5.5型（中庸型）
C. 9.9型（协作型）
D. 9.1型（俱乐部型
