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[单项选择]（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A. 行为锚定等级评价法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 选择排列法
[单项选择]以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。
A. 描述法
B. 强制分配法
C. 行为锚定量表法
D. 目标管理法
[多项选择]关键事件法的特点是（）。
A. 只能作定性分析
B. 属于行为导向型考评方法
C. 关键事件的记录省时省力
D. 难以比较员工在绩效上的差异
E. 不能区分工作行为的重要性程度
[单项选择]关键事件法考评的内容是（）。
A. 下属的品质
B. 下属的个性特征
C. 下属特定的行为
D. 下属的成绩
[单项选择]关键事件法最早来源于：（）。
A. 一战时期
B. 冷战时期
C. 二战后
D. 二战时期
[多项选择]关键事件法记录的内容通常包括（）。
A. 导致该事件的背景原因
B. 职工特别有效或多余的行为
C. 关键行为的后果
D. 职工控制上述后果的能力
E. 关键事件所涉及的岗位特征描述
[单项选择]使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
A. 工作者
B. 工作内容
C. 工作对象
D. 工作工具
[判断题]采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
[单项选择]以下关于关键事件法说法不正确的是（）
A. 这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。
B. 关键事件法对人不对事，以人为依据。
C. 关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。
D. 关键事件的记录和观察费时费力。
[判断题]关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
[多项选择]以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
A. 只包含有效的工作行为
B. 描述了员工的行为
C. 描述了员工行为产生的结果
D. 描述了行为产生的背景
E. 员工自己描述工作中的关键事件
[单项选择]绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A. 员工比较法
B. 行为评价法
C. 工作成果法
D. 过程考核法
