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[简答题]很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
[单项选择]现代企业员工绩效考评的特点体现在()方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
[单项选择]员工绩效考评简称()
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[单项选择]设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计
[简答题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
[判断题]在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。
[判断题]一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[多项选择]按考评形式划分,员工绩效考评可分为()。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
[单项选择]在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行()。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[多项选择]员工绩效考评应遵循的原则包括()。
A. 平时考核重于定期考核
B. 公正、公平与公开
C. 简单、实用
D. 专人管理
[单项选择]员工绩效考评的目的体现在()方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[多项选择]绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括()。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
[判断题]绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
[多项选择]企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。
A. 科学性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 适用性
E. 实用性
[多项选择]下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。
A. 中心化倾向
B. 对员工的失误念念不忘,时时提起
C. 拒绝被考评者辩解
D. 晕轮效应
[多项选择]按时间划分,员工绩效考评可以分为()。
A. 常规考评
B. 定期考评
C. 特殊考评
D. 不定期考评
E. 其他
[多项选择]按目的划分,员工绩效考评可以分为()。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 选拔考评
D. 评定职称考评
E. 录用考评
[判断题]在进行绩效考评时,应把员工的素质考评放在重要地位。