更多"以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何"的相关试题:
[单项选择]在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
[判断题]企业经营管理的过程就是不断合规的过程，经营管理活动与合规管理不可分割。
[单项选择]企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）
A. 事业激励
B. 利益激励
C. 精神和荣誉激励
D. 激励强化
[填空题]饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
[单项选择]认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）
A. 需要层次理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
[单项选择]在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
A. 个体成长和职业生涯规划激励
B. 荣誉感激励
C. 参与激励
D. 创新授权激励
[单项选择]管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
A. 增加工作的挑战性
B. 让员工做先易后难的工作
C. 安排适当的工作
D. 以上都是
[单项选择]作为一种质量管理思想，与传统的质量管理思想的区别在于，它强调（）。
A. 主要依靠质量控制手段来实现质量的持续改进
B. 主要依靠技术和理论革新而实现持续改进
C. 将产品和工序改进作为一种永不终止的、不断获得进步的过程
D. 主要依靠技术和理论革新而持续达到“巨大”改进
[单项选择]在应激过程中，消极性最小而积极性最高的是（）
A. 逃避
B. 挑战
C. 攻击
D. 依赖
[单项选择]组合主义政策过程理论模型对公共政策学的贡献之一是它强调（）在公共政策过程中的自主角色，从而就纠正了多元主义和集团理论模型的偏颇。
A. 社会
B. 国家
C. 组织
D. 团体
[判断题]健美操锻炼过程中的休息安排有积极性休息和消极性休息。
[填空题]现代班级管理强调以（）为核心，建立一套能够持久地激发学生主动性、积极性的管理机制，确保学生的持久发展。
[单项选择]过程取向的评价在本质上是受（）所支配的，它强调评价者与被评价者的交互作用、强调评价者对评价情境的理解、强调过程本身的价值。
A. 实践理性
B. 科技理性
C. 工具理性
D. 解放理性
[多项选择]方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。
A. 强调系统管理
B. 强调重点管理
C. 强调纪律约束
D. 注重措施管理
E. 注重自我管理
[单项选择]利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
A. 动机
B. 强化
C. 激励
D. 反馈
[单项选择]对战略的制定过程和实施过程自始至终进行管理。这反映了经营战略管理的（）
A. 未来性特点
B. 全程性特点
C. 不确定性特点
D. 高层性特点
[单项选择]在用积极因素克服消极因素的过程中，要注意激发学生的积极性和自觉性，把自我教育作为学生思想品德发展的（），通过他们的“慎独”“内省”，不断巩固和发扬积极因素，抑制和消除消极因素。
A. 内在需要
B. 外在需要
C. 外在要求
D. 任务
