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[单项选择]实施客户经理绩效考核的主体是（）。
A. 人事部门
B. 客户部门
C. 计财部门
D. 办公室
[单项选择]以下不属于客户经理的绩效考核指标的有（）。
A. 出勤率
B. 日均存款
C. 收息率
D. 综合业务量
[单项选择]网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。
A. 市场情况
B. 绩效合约
C. 客户变动
D. 个人能力
[多项选择]为全面落实财富顾问及属地客户经理工作机制的各项工作措施，须合理制定绩效考核体系，包括（）。
A. 将私人银行业务指标列入对二级分行、支行的整体指标中
B. 对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式
C. 在不影响经营行利益的前提下，给予私人银行分部和财富顾问单独的计价与奖励
D. 计价奖励要落实到财富顾问和属地客户经理，以充分调动其工作积极性
[判断题]客户经理专业职务晋升，必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序，原则上每年认定一次。
[单项选择]以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。
A. 从定量指标设置权重相应评定考核分
B. 从定性指标设置权重相应评定考核分值
C. 从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值
D. 从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
[单项选择]对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
A. 月度
B. 季度
C. 半年
D. 年度
[单项选择]中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。
A. 月；季
B. 季；半年
C. 季；年
D. 月；年
[单项选择]管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]会计核算监督工作实行考核奖惩制度，实行（）的原则。
A. 部门主管负责制
B. 相互制约和分工负责
C. 统一领导分级负责
D. 谁监督谁负责
[单项选择]农村信用社各营业网点会计基础工作达标升级按规定实行考核，凡考核达到考核项目总分（）的单位为会计工作规范化二级单位。
A. 87%（含）-92%
B. 92%（含）-96%
C. 92%（含）-97%
D. 93%（含）-97%
[单项选择]绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数，将个人客户经理的（）、产品销售业绩折算为绩效积分，以作为薪酬分配的主要依据，实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合，以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性，发挥个人的销售潜能。
A. 绩效得分
B. 客户发展业绩
C. 客户关系
D. 绩效合约
[单项选择]最早实行考核制度的国家是（）。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 德国
[单项选择]部队职工的工资实行（）。
A. 工薪制度
B. 总额包干制度
C. 代金制度
D. 以上选项都不对
[填空题]信用社员工工资实行月工资制，按月（）。员工工资收入超过国家规定计税基数的，依法纳税。
[判断题]教育局对支教单位和受援单位实行双重考核，支教学校和受援学校对支教教师实行双重考核。
[多项选择]出单人员的计件工资考核的定量考核指标不包括下面哪项（）
A. 车险录单效率
B. 车险返单率
C. 重要单证遗失量
D. 单证超期未核销率
[单项选择]企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用（）种考核模式。
A. 一
B. 两
C. 三
D. 四
[单项选择]949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
