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[简答题]简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
[多项选择]非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。
A. 董事会成员
B. 政府官员
C. 公职管理人员
D. 志愿者
E. 基金经理
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[多项选择]一般来讲，人力资源的构成包括（）。
A. 自然构成
B. 社会构成
C. 地域构成
D. 密度构成
E. 国别构成
[单项选择]人力资源诊断方法一般不包括（）。
A. 实地观察法
B. 面谈法
C. 统计分析法
D. 关键事件法
[多项选择]ERP系统中的人力资源管理系统一般包括（）。
A. 工资管理子系统
B. 能力需求计划子系统
C. 合同管理子系统
D. 培训管理子系统
E. 领导信息系统
[多项选择]公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
A. 文化环境
B. 教育和人口环境
C. 技术环境
D. 社会环境
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]人力资源的特点包括（）
A. 能动性
B. 社会性
C. 资本性
[多项选择]人力资源的特征包括（）
A. 主观性
B. 双重性
C. 能动性
D. 时效性
[多项选择]人力资源的质量包括（）
A. 思想素质
B. 文化技术素质
C. 生理心理素质
D. 综合素质
[单项选择]人力资源业务计划包括（）
A. 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B. 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C. 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D. 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
[判断题]人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
[单项选择]企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
