更多"组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣"的相关试题:
[填空题]组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
[判断题]诚信作为中国传统道德规范之一，曾与仁、义、礼、智道德观念一起，对中华民族的社会生活、思维方式、价值观念产生着影响。
[单项选择]传统的创新观念认为创新没有固定结构，不遵从规则和模式。想要成为创新者的人被告知要“跳出固有思维模式”，“尽情拓展思路，用与你的产品和服务毫不相关的东西做类比”。我们则主张一种截然不同的方法：在众所周知的框架内思考，不要跳出它的范围。人在专注于某个状况或问题的内部因素时，创造力才是最强的，通过对某个特定的创新任务进行界定，之后对其外延加以封闭，由此，我们大多数人才可能会更具持久的创造力。这段文字意在说明（）
A. 专注是提升创造力的重要影响因素
B. 框架内的思维往往会更有助于创新
C. 忽视规则和模式的观念不利于激发创造力
D. 没有固定结构的创新会限制创新者的思维
[单项选择]公共关系部的组织机构没有固定的模式，但有各种各样的类型。在组织中设立公共关系委员会这种模式，主要是为一些（）所采用。
A. 特大型企业
B. 大型企业
C. 中型企业
D. 小型企业
[单项选择]（）是根据特定的教育价值观及相应的课程目标，从学科知识、当代社会生活经验或学习者的经验中选择课程要素的过程。
A. 课程编制
B. 课程开发
C. 课程实施
D. 课程选择
[判断题]发散思维又称辐射思维、放射思维、扩散思维或求异思维，是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状。
[判断题]机车牵引的列车在固定限速区运行，按固定模式限速值+3km/h确定常用固定模式限速值，按固定模式限速值+5km/h确定紧急固定模式限速值。
[填空题]组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
[多项选择]组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 辐射功能
D. 激励功能
E. 约束功能
[单项选择]创新的思维模式不包括（）
A. 合并法
B. 替代法
C. 模仿法
D. 调试法
[单项选择]属于中国思维模式的为（）
A. 分析型
B. 二元对立型
C. 由宏观到微观
D. 由个别到整体
[单项选择]以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）
A. 企业与职工的心理契约
B. 企业的绩效考核办法
C. 企业的共同愿景
D. 企业的价值观
[单项选择]下列哪项组织模式是一种矩阵式组织，是一种将产品管理式组织模式与市场管理式组织模式结合起来的组织模式（）
A. 职能式组织模式
B. 产品管理式组织模式
C. 市场管理式组织模式
D. 产品市场式组织模式
[判断题]所谓天赋，就是人与生俱来的、贯穿始终的一种思维模式、感觉模式和行为模式。
[单项选择]发散思维是指沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找解决答案的思维模式。 下列属于发散思维的一项是( )。
A. 以某个问题为中心，从不同的方向和不同的角度，将思维指向这个中心
B. 牛顿从苹果落地领悟到地心引力
C. 鲁班从草拉破手得到了启发，发明锯子
D. 人类从昆虫的眼睛构成得到启示，研制了许多先进的夜视武器
[判断题]瑜伽的练习设有固定模式，每个人都必须按照固定模式联系。
[单项选择]青少年思维发展的基本模式是由形象思维、抽象思维过渡到辩证思维，主要特点是思维逐步（）。
A. 逻辑化
B. 概括化
C. 符号化
D. 理论化
