更多"在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《"的相关试题:
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 申请行政复议
[多项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
A. 依法投诉
B. 依法举报、申诉
C. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
D. 依法直接向人民法院提起诉讼
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[多项选择]下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督？（）
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇女组织
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
[单项选择]县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A. 司法部门
B. 人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门
C. 工商部门
[单项选择]为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
A. 劳动安全卫生
B. 劳动法
C. 妇女权益保障法
D. 劳动技能
[判断题]用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
[单项选择]依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[简答题]女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
A. 经期
B. 孕产期
C. 哺乳期
D. 更年期
[单项选择]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期（）。
A. 职业健康检查
B. 培训
C. 身体检查
[单项选择]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者（）。
A. 进行调离
B. 妥善安置
C. 进行岗位轮换
[判断题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当尽可能使用无毒物品；需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
A. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
B. 每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业
C. 间断负重、每次负重超过20公斤的作业
D. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
[多项选择]作为用人单位，应当告知劳动者在劳动保护方面享有的权利有（）。
A. 依法享受劳动保护
B. 向单位提出关于劳动保护工作的意见和建议
C. 向上级机关反映单位劳动保护工作的情况
D. 服从生产指挥，遵守劳动纪律
E. 拒绝授受违章指挥
