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[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4人以下
B. 4～8
C. 8～10
D. 10～15
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[填空题]领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
[判断题]管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。
[单项选择]某公司有96名工人，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）
A. 管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B. 在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C. 寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D. 对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
[单项选择]管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（）
A. 10人
B. 15人
C. 20人
D. 25人
[判断题]有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
[判断题]管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）
[判断题]幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
[单项选择]幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）
A. 指挥
B. 管理
C. 统治
[单项选择]一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）
A. 越大
B. 越小
C. 不能确定
D. 与管理层次无关
[单项选择]一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）。
A. 指挥权力
B. 管理能力
C. 管理层次
D. 管理幅度
[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
A. 不能干的管理人员关心下属的福利
B. 有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D. 不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。
[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
