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[判断题]迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
[判断题]部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣50元
[单项选择]对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
A. 100元
B. 200元
C. 300元
D. 400元
[单项选择]安防员工上下岗必须保持步速均匀，行走速度男员工每分钟一般保持（）步之间。
A. 100—105
B. 100—120
C. 100—110
D. 100—115
[单项选择]心理咨询是有时间限制的，一般每次咨询50分钟，两次咨询之间的时间间隔为一周。关于时间限制，以下哪一项是不正确的（）
A. 有助于将问题其中处理
B. 不利于求助者问题的解决
C. 可以帮助求助者更深刻的考虑问题
D. 可使求助者有机会充分体验咨询的感受
[单项选择]一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A. 10
B. 12
C. 15
D. 20
[单项选择]迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]某中学规定：教师迟到一次，罚款10元；缺勤一次，罚款50元。该校的做法（）。
A. 正确，学校有教师管理权
B. 正确，学校有自主办学权
C. 不正确，学校没有罚款的权利
D. 不正确，警告无效后才能罚款
[判断题]员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
[单项选择]门禁及考勤系统，上班时间超过2分钟刷卡算迟到，超过（）分钟算旷工；下班时间前30分钟内刷卡算早退，早退超过30分钟算旷工
A. 30
B. 10
C. 60
D. 15
[简答题]30分钟内3次启动，每次工作循环之间应间隔多少秒？
[单项选择]某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A. 奖罚并重原则
B. 公平对待原则
C. 因人而异原则
D. 奖罚适度原则
[判断题]中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
[单项选择]在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。
A. 开拓阶段
B. 确定阶段
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
[单项选择]心理咨询的时间是需要严格控制的，一般每次心理咨询的时间控制在（）分钟以内。
A. 50
B. 45
C. 55
D. 60
[单项选择]在每次练习过程中，练习组之间的间歇一般以休息（）为宜。
A. 1-2分钟
B. 3-4分钟
C. 5-6分钟
[多项选择]一般员工，是指除（）以外的其他员工。
A. 领导班子成员
B. 分行行长
C. 一级支行、分行部门负责人
D. 主管人员
[判断题]员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。
