更多"效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形"的相关试题:
[判断题]如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
[单项选择]（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A. 简历
B. 职业生涯规划
C. 求职申请表
D. 面试
[单项选择]保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
A. 双线选择
B. 内部晋升
C. 效率优先
D. 公平公正
[多项选择]提高外部招聘效率的手段有（）
A. 培训组织招聘人员
B. 计算招聘资源的产出率
C. 集中在一两个招聘资源上
D. 进行职业模拟
[判断题]要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
[单项选择]在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）
A. 招聘会
B. 报纸、期刊
C. 网上招聘
D. 猎头公司
[单项选择]若功率放大器的效率降低了，则在电源供给功率一定的情况下，放大器的输出功率和耗散功率（）。
A. 都增大
B. 都减
C. 分别减小和增大
D. 分别增大和减小
[判断题]录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
[判断题]酒店招聘的第一原则是双向选择，其次是效率优先。
[多项选择]判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
E. 其他
[填空题]招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
[单项选择]不是顾客满意具体体现是（）
A. 物质满意层
B. 附属满意层
C. 精神满意层
D. 社会满意层
[多项选择]公平原则的基本体现是（）
A. 根据消费水平征税
B. 根据财产多少进行征税
C. 根据税后的"牺牲"来感受
D. 根据"效用弹性理论"来征税
[单项选择]机泵效率是指电机效率与注水泵效率（）
A. 之和
B. 之差
C. 之积
D. 之商
