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[判断题]校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
[单项选择]在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
A. 直接到相关学校院系招人
B. 参加学校举办的专场人才招聘会
C. 派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
D. 参加人才市场招聘会
[单项选择]企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
A. 刷掉太多的投档者
B. 过分看重学历、分数和专业
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘人员无法胜任面谈角色
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[判断题]在企业校园招聘的时候，我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款，即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选，甄别信息。
[判断题]校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）
[多项选择]小企业授信业务可以采取（）等多种担保方式。
A. 房产所有权抵押
B. 国有建设用地使用权抵押
C. 质押
D. 保证
[单项选择]事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
A. 身体特棒，退役运动员马某
B. 曾在某企业工作的高级工程师李某
C. 在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
D. 专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
[单项选择]事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
A. 身体健康的退役运动员马某
B. 曾在某企业工作过的高级工程师李某
C. 在校被评为优秀学生干部的大学生小陈
D. 专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
[多项选择]企业可以采取哪些方式激励员工？（）
A. 全面推行目标管理
B. 对工作成果给予合理奖惩
C. 公开批评某个员工，以儆效尤
D. 树立榜样和标兵
[多项选择]企业可以采取哪些手段留住人才？（）
A. 创造宽松愉快的工作环境
B. 提供适合员工的上升道路
C. 关心员工及其亲属
D. 提供丰厚的工资福利
[单项选择]企业对取得的资产可以采取（）。
A. 专人管理
B. 归口分级管理
C. 分级管理
D. 归口管理
[单项选择]上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）
A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B. 具有时间上的灵活性
C. 具备丰富的社会经验和工作经验
D. 具有广泛的宣传效果
[简答题]为避免专业分工给企业带来的负面效应，企业可以采取哪些对策？
[填空题]招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
[判断题]企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力，进而为企业带来竞争优势。
[填空题]外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
