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发布时间:2023-11-07 06:29:54

[单选题]关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。
A.A.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.B.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
C.C.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
D.D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强

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[单选题]关于中层管理(职能部门.项目负责人)绩效考核,以下说法错误的是:
A.考核分为季度绩效考核和年度绩效考核
B.月度绩效考核取所在部门.项目组织绩效成绩及分管领导综合评价
C.年度绩效考核指标维度分为所在部门.项目组织绩效及民主测评,分别占比 80%.20%
[多选题]关于基层员工的绩效考核,以下说法正确的是:
A.职能部门基层员工考核指标维度分为所在部门组织绩效,岗位职责工作,综合评价;分别占比 40%,50%,10%。其中综合评价由部门负责人直接进行评价
B.项目业务线基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效,岗位职责工作,综合评价;分别占比 50%,40%,10%。其中综合评价由项目负责人.项目部门负责人进行评价,各占比 5%
C.项目职能线(行政人事.财务类岗位)基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效,岗位职责工作,综合评价;分别占比 40%,50%,10%。其中综合评价由项目负责人.办公室/人力/财务进行评价,各占比 5%
[单选题]关于基层管理(职能部门.项目副主管及以上人员,不含职能部门.项目负责人)绩效考核,以下说法正确的是:
A.考核分为季度绩效考核和年度绩效考核
B.月度绩效考核取所在部门.项目组织绩效成绩
C.年度绩效考核指标维度分为所在部门.项目组织绩效,重点工作,民主测评。分别占比 70%.20%.10%
[单选题]根据《安全绩效考核办法》制度规定,关于消防安全事故(事件)绩效考核, 其中发生责任火警事件的,比照责任( )处理。 A.一般事故A类 B.一般事故B类 C.一般事件A类 D. 一般事件B类
[单选题]下列关于消防头盔佩戴方法说法错误的是( )。
A.佩戴前,应检查消防头盔的帽壳、面罩是否有裂痕、烧融等损伤
B.佩戴时,首先应根据消防员自身情况调节调幅带,然后装上披肩呈自然垂挂状态
C.佩戴后,应将各部件清洗、擦净、晾干
D.清洗帽壳和面罩可用适宜的塑料清洗剂或清洗液,也可以使用溶剂、汽油、酒精等有机溶液或酸性物质来清洗
[单选题]下列关于初起火灾扑救方法说法错误的是( )。
A.A.根据火情可以采取边扑救、边报警的方法
B. B.在场群众不能参与灭火工作,只有消防人员才能进行灭火
C. C.人被包围的情况下,应首先救人
D. D.要采取先控制后消灭的方法灭火
[单选题]下列关于空气呼吸器的保养方法说法错误的是(  )
A.使用空气呼吸器时,要尽量避免碰撞和表面划伤
B.气瓶水压试验期为三年一次,超过三年应重新做水压试验,合格后方可使用
C.满瓶不允许暴晒,超过有效期的禁止使用
D.使用时,气瓶内气体不能全部用尽,应保留不小于0.5Mpa的余压
[单选题]关于牵引逆变器的检查方法说法错误的是( )。 A.在确保高压电源和低压控制电源已经闭合的情况下,并且支撑电容电压经验证已经达到安全电压以下,才能执行检查牵引逆变器。 B.接通高压电源和低压控制电源之前,检查传动控制单元运行自检是否正常,检查变流器模块是否正常。 C.在高速断路器HB闭合后,检查牵引逆变箱的输入电压是否正常 D.方向手柄打向前位后,检查充电接触器(KM2)是否闭合正常。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]绩效考核结果出具后,各被考核人如对个人绩效考核结果存在异议,有权在得知考核结果 7 日内,填写《员工绩效考核申诉表》,向党群•人力资源部提出申诉。
A.正确
B.错误
[单选题]集团未定岗管培生参照绩效管理制度单独进行绩效考核,可以不参与所在部门绩效考核分布排名。
A.正确
B.错误
[判断题]总队机关绩效考核成绩由各部门长审批;支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。
A.A.可提供丰富的反馈信息
B.B.考核目标明确且导向性强
C.C.有利于部门间的公平竞争
D.D.可消除外界环境对绩效的影响

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