更多"西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我"的相关试题:
[单项选择]“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
A. 麦格雷戈
B. 泰勒
C. 霍桑
D. 马斯洛
[判断题]古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
[单项选择]管理学家总结出组织中的管理者实际上持有四种人性假设，分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。对于管理学家总结的这些人性假设，你认为最为合适的评价是什么？（）
A. 了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。
B. 了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。
C. 管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。
D. 这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。
[单项选择]将管理学的人性研究由”经济人”转向”社会人”，这一管理理论发展上的重大突破是由（）的管理学家们完成的
A. 管理过程学派
B. 科学管理理论
C. 行为科学理论
D. 系统管理学派
[判断题]古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
[填空题]与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D. 管理要因人、因事、因时而异
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[判断题]行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”，是管理学的一个重大突破
[判断题]古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
[多项选择]在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
A. W理论
B. X理论
C. Y和超Y理论
D. Z理论
[多项选择]理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
[单项选择]“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
A. 泰勒的科学管理原理
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
[判断题]行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。
