更多"为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？"的相关试题:
[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
[判断题]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。 根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C. 大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D. 商场营业员小李与商场五年合同到期
[单项选择]劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形，不包括( )。
A. 劳动者又应聘于其他单位
B. 在试用期内
C. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
[判断题]一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[单项选择]用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 女职工在怀孕、产期、哺乳期
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[单项选择]劳动者解除劳动合同应当提前（）书面通知用人单位。
A. 60日
B. 30日
C. 不用通知
D. 15日
[多项选择]根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[填空题]用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
[判断题]对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
