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发布时间:2023-12-18 20:25:44

[判断题]《反违章禁令学习手册》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,若用人单位解除劳动合同,是违法行为。
A.正确
B.错误

更多"[判断题]《反违章禁令学习手册》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单"的相关试题:

[判断题]劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系,明确用人单位权利和劳动者义务的协议。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在()内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题] 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A. 就业补助津贴
B. 伤残就业补助金
C. 工作年限
D. 失业保险金
[多选题]有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。()
A.用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的
B.用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的
C.用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,被告应该为 ( )
A.新的用人单位
B.劳动者
C.新的用人单位和劳动者
[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得

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