应用社会学
当前位置:
首页
>
学历类
>
大学试题
>
社会学类
> 应用社会学
搜索
[单项选择]按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()
A. 社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B. 有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作
C. 持久细致的工作,如技术员、检查员
D. 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者
[单项选择]从广义上讲,下列不属于劳动关系的是()
A. 劳动力的使用关系
B. 劳务关系
C. 劳动服务关系
D. 劳动管理关系
[单项选择]冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于()
A. 马克思主义
B. 保守主义
C. 激进主义
D. 自由主义
[单项选择]现阶段我国收入分配的经济依据是()
A. 要素所有权
B. 按劳分配
C. 市场经济
D. 计划经济
[单项选择]近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是()
A. 劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B. 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C. 劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门
D. 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
[单项选择]下列不属于工会的基本性质的是()
A. 群众性
B. 阶级性
C. 社会性
D. 盈利性
[单项选择]政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是()
A. 明确政府的职责范围
B. 改革目标明确化
C. 改革力度要大
D. 改革要彻底
[单项选择]激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()
A. 经济人假设
B. 自我实现型人假设
C. 理性人假设
D. 社会人假设
[单项选择]推进机会均等的目的是()
A. 搞平均主义
B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C. 反对财富分配差距的存在
D. 社会成员没有收入差距
[单项选择]下列不属于组织文化范畴的是()
A. 共同意识
B. 职业道德
C. 个人观念
D. 行为规范
[单项选择]古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是()
A. 社会人
B. 经济人
C. 理性人
D. 自然人
[单项选择]既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是()
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动
D. 劳动行为
[单项选择]劳动者行为中最主要的社会行为是()
A. 劳动性行为
B. 非劳动性行为
C. 劳动者群体行为
D. 正式行为
[单项选择]劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是()
A. 雇佣关系
B. 平等关系
C. 上下级关系
D. 利益关系
[单项选择]市场经济主体间最主要的劳动关系是()
A. 企业与市场之间的关系
B. 企业与劳动者之间的关系
C. 企业与国家之间的关系
D. 国家和市场之间的关系
[单项选择]产生劳动者先进的价值观念的物质基础是()
A. 先进的生产力
B. 先进的生产关系
C. 优越的生活条件
D. 先进的生产技术
[单项选择]职业生涯管理中最核心的是()
A. 员工自我评价
B. 组织对员工的评价
C. 制定员工发展计划
D. 职业培训与指导
[单项选择]涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是()
A. 《地位解体和阶级》
B. 《社会分工论》
C. 《阶级、地位群体和政党》
D. 《社会合作论》
[单项选择]最早提出职业生涯概念的是()
A. 萨柏
B. 霍尔
C. 沙特烈
D. 金斯博格
[单项选择]收入分配机遇公平是指()
A. 收入分配制度运行的各种制度规范公平
B. 社会成员间收入差距合理
C. 个人收入与其投入相对称
D. 人们都有平等参与个人收入分配的机遇
<<
<
5
6
7
8
9
>
>>
相关试卷: