管理心理学
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[单项选择]群体间的冲突增加了各群体内部的()。
A. 内聚力
B. 友谊
C. 协调性
[单项选择]气质是指个人行为全部()的总和。
A. 典型
B. 隐性特征
C. 动力特点
[单项选择]谁能掌握()管理的这一真谛,谁就能在实践中取得胜利。
A. 以人为本
B. 效益第一
C. 信息第一
[单项选择]企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外,还应该包括()。
A. 决策
B. 领导
C. 用人
[单项选择]()对一个组织结构形式有重要的影响。
A. 管理距离
B. 管理幅度
C. 管理人数
[单项选择]再冻结是指改革后的态度与行为的整合,即获得的()模式成为个体之个性,形成有意义的情感关系的过程。
A. 新行为
B. 新观念
C. 新态度
[单项选择]领导者本身的(),决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信,其效果也是大相径庭的。
A. 文化水平
B. 个性特点
C. 素质差异
[单项选择]群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇合成()。
A. 合力
B. 整体
C. 新的力量
[单项选择]()同人、财、物一样,是管理中的重要资源,而且还是一种稀有资源。
A. 信息
B. 知识
C. 时间
[单项选择]()自我是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识。
A. 能力
B. 精神
C. 理想
[单项选择]管理坐标图的理论认为,最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心()的人。
A. 工作人员
B. 上级意图
C. 自身发展
[单项选择]在领导生命周期的理论中,可以看出被领导者的()对领导的影响。
A. 知识范围
B. 技能水平
C. 成熟度
[单项选择]巴纳德认为组织是一个有意识地协调两人以上的活动或力量的()。
A. 合作体系
B. 群体
C. 单位
[单项选择]从众行为是指,群体成员企求自己的()跟从群体的倾向。
A. 思想
B. 行为
C. 语言
[单项选择]能力总是存在于人的具体()之中。
A. 活动
B. 思维
C. 语言
[单项选择]管理坐标图是一种采用图表和量表方式来衡量一个企业领导人的()是否高效率的方法和手段。
A. 工作作风
B. 思想方法
C. 管理方法
[单项选择]组织发展的基本任务在于,提高生产力和企业组织的()。
A. 能力
B. 声望
C. 效果
[单项选择]传统品质理论认为,领导者的品质是()。
A. 实践中炼成的
B. 后天学会的
C. 生而具有的
[单项选择]激励是指连续激发人的()的心理过程。
A. 情绪
B. 动机
C. 干劲
[单项选择]现代企业管理的特点是强调()的管理。
A. 以生产为中心
B. 以关系为中心
C. 以人为中心
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